Risques Psychosociaux

L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et MENTALE de ses salariés.

Constat

Ce sujet devient central dans l'opinion publique.
 
On entend par risques psychosociaux, les problèmes de harcèlements, de stress, de « burn-out », d'ennui et de violences...
 
Quelques chiffres:
  • 10000 cas par an
  • 400 jours d'arrêts en moyenne
  • 24 % des salariés sont dans un état d’hyperstress
  • Le stress est la première source d'arrêts maladie.
  • Un coût parfois estimé à 2 à 3 milliards d'euros en France.
  • ...

Les dirigeants sont parfois démunis face à ce risque et malheureusement, les risques psychosociaux sont trop peu pris en compte.

La réglementation

Une procédure d’évaluation des risques psychosociaux doit être mise en place lors de la réalisation du document unique.
 
L'employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement (moral ou sexuel) d'y mettre un terme et de les sanctionner.

Les risques encourus

En cas de harcèlement ou de discrimination, l’employeur peut encourir une peine allant de 1 à 3 ans d’emprisonnement et de 3.750 € à 45.000 € d’amende.
 
Les RPS aboutissent à des dépôts de plaintes auprès des tribunaux et engendrent des coûts juridiques importants pour les entreprises concernées.
Aux coûts associés à la procédure elle-même, s'ajoutent les indemnités versées en cas de litige favorable au plaignant.

Comment répondons-nous à cette obligation ?

Notre process repose sur une analyse en 3 points des risques psychosociaux :
 
Le but de cette analyse n’est pas de montrer du doigt une entreprise négligente bien au contraire. Par cette action, l’employeur démontre qu’il s’intéresse au sujet, qu’il met le doigt sur les problèmes et tente d’y apporter des mesures correctives.
 
Plus que jamais, l’appréhension des risques mentaux est primordiale dans l’évaluation des risques de votre entreprise

Risques psychosociaux : comment les repérer et les prévenir - Aract Lorraine sur France 3

Les plus de notre cabinet :

  • Adaptabilité aux horaires de l’entreprise
  • Définitions d’actions de prévention personnalisées à l’activité et au fonctionnement de l’entreprise.

Notre process :

  • Envoi des questionnaires
  • Réponse anonyme par vos salariés 
  • Renvoi des questionnaires par mail ou courrier
  • Analyse des réponses par nos spécialistes 
  • Rapport d’analyse et présentation des résultats à l’employeur
  • Elaboration d’actions de prévention avec l’employeur visant à améliorer la santé mentale des salariés de votre entreprise.